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채용 브랜딩의 모든 것21

영화 【악마는 프라다를 입는다】 캐릭터로 구직자 페르소나 분석하기 안녕하세요, 에디터 H입니다. 지난 시간에는 구직자 페르소나에 대해 소개해드렸는데요. 페르소나와 타겟의 차이, 페르소나 설계 방법을 다루며 채용브랜딩에서 구직자 페르소나를 어떻게 활용해야 하는지를 알려드렸습니다. (연휴 동안 흐려진 기억을 다시 살릴 수 있도록, 여기서 콘텐츠를 읽어주세요!) 오늘은, 구직자 페르소나 활용법을 실감나게 적용해보고자 영화 를 분석해보겠습니다. 목차 영화 악마는 프라다를 입는다 줄거리와 기업소개 캐릭터를 통한 구직자 페르소나 설계 컬처핏의 중요성 런웨이 사의 채용브랜딩 컨설팅 현직자 콘텐츠 채용브랜딩 메세지와 복리후생 콘텐츠 영화 【악마는 프라다를 입는다】 : 줄거리와 기업소개 명문대 졸업 후 저널리스트로서의 경력을 쌓고자 직장을 알아보던 주인공 앤드류. 언론사 취업에 실패하.. 2023. 12. 1.
구직자 페르소나 설계방법 안녕하세요, 에디터 H입니다. 채용을 진행하는 과정에서 우리 회사에 핏한 인재가 없다거나, 채용 후 업무에 대한 의욕이나 컬처핏에 일치하지 않아 입사 직후 퇴사나 근속연수가 1년이 채 되지않는 사원을 채용한 경험을 가진 인사 담당자분들이 많을 것입니다. 이러한 문제는 '구직자 페르소나' 설정을 통해 해결할 수 있습니다. 채용에서의 페르소나 설정이란, 채용하고 싶은 인물상을 구체적으로 만들어 내는 것입니다. 올바른 페르소나 설정은 채용 성공에 필수적인 중요한 요소입니다. 지금 소개해드릴 이 기사에서 페르소나 설정의 장점과 만드는 방법, 활용 사례를 알려드릴게요. 목차 구직자 페르소나란? 페르소나와 타겟의 차이 구직자 페르소나를 만드는 이점 구직자 페르소나 설계 구직자 페르소나 활용 구직자 페르소나 공유 1.. 2023. 12. 1.
Owned Media Recruiting의 정석, 사이버 에이전트 안녕하세요, 에디터 H입니다. 오늘은 Owned Media Recruiting의 사례를 소개해 드릴까 합니다. 바로, 일본의 IT대기업 사이버 에이전트 (Cyber Agent) 입니다. 📌POINT 요약 ①「 도전과 안정적인 환경은 하나입니다」 라는 비전이 어떻게 채용브랜딩에서 확장되는지 주목하기 ② 구직자의 관점에서 보고싶어하는 콘텐츠는 무엇일지 항상 확인하며 기고 ③ 독자적인 콘텐츠로, 구직자 뿐만 아니라 예비 후보를 포함한 넓은 독자층을 대상으로 기업 브랜딩을 진행 ④ 채용브랜딩에서 시작한 브랜딩이, 회사 차원에서의 정체성을 공고하게 하는 기점이 됨 ⑤ “도전과 안정은 하나” 라는 비전에서 시작된 일관된 메세지로 구직자들에게 긍정적인 이미지 전달 ⑥ 친근한 이미지를 주기 위해 직원 개인을 채용 콘텐.. 2023. 12. 1.
숨기고 싶은 실패담으로 구직자와의 접점을 만들다 : 실패담 채용콘텐츠 안녕하세요, 리쿠르팅 갤러리 에디터 H입니다. 오늘은 일본기업 채용콘텐츠의 새로운 사례에 대해서 말씀드릴까 합니다. 바로, 회사의 실패담을 통한 구직자와의 공감대 형성입니다. 구직자에게 면접 질문으로나 물어보던 바로 그 실패 경험을, 회사는 왜 구직자에게 공개하기로 결정했을까요? 바로 그 이유에 대해서 분석해보겠습니다. 0. 우리의 삶에 빠지지 않는 ‘실패’라는 요소 우리는 구직자에게 회사의 어떤 면모를 보여주고 싶어할까요? 탄탄한 비즈니스 모델, 높은 이상과 비전, 프로페셔널한 퍼포먼스 등을 떠올리실거예요. 그럼 구직자의 입장을 한번 생각해볼까요? 구직자들은 매일 자소서, 스펙, 면접준비 등 취업준비를 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 하지만 그럼에도, 나보다 뛰어난 후보는 있기 마련이며 완벽해질 수 .. 2023. 12. 1.

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